结论前置：分析师离职后，公司出事是否会被牵连，主要取决于其在职期间的行为是否涉及违法或违规，以及离职后是否与公司存在未了结的法律关系。以下从不同角度进行分析：

1. 在职期间行为合法合规：

   • 分析：如果分析师在职期间严格遵守法律法规和公司规章制度，没有参与任何违法或违规行为，那么离职后，即使公司出事，分析师通常不会被牵连。因为法律责任是针对具体行为人的，没有违法行为就不会承担法律责任。
   • 建议：对于在职员工，应始终保持合规意识，确保自己的行为符合法律法规和公司规定，以降低未来可能面临的法律风险。

2. 在职期间行为违法或违规：

   • 分析：如果分析师在职期间参与了违法或违规行为，如财务造假、内幕交易等，那么即使离职后，也可能因这些行为而受到法律追究。因为法律责任的追究不因行为人离职而免除，只要行为发生在法律规定的追溯期内，且证据确凿，行为人就可能面临法律制裁。
   • 建议：对于已经离职但存在违法或违规行为的员工，应主动向相关部门说明情况，配合调查，并尽可能采取措施减轻或消除不良影响。同时，未来在就业时应选择合规经营的企业，避免再次陷入法律风险。

3. 离职后与公司存在未了结的法律关系：

   • 分析：如果分析师离职后，与公司之间存在未了结的法律关系，如未签订离职协议、未结清工资或奖金、未履行竞业限制义务等，那么公司出事时，分析师可能因这些未了结的法律关系而被牵连。例如，如果公司因财务问题被起诉，而分析师作为前员工被要求提供相关证据或协助调查，那么分析师就需要配合处理。
   • 建议：离职时，应与公司签订详细的离职协议，明确双方的权利和义务，包括工资结算、奖金发放、竞业限制等条款。同时，保留好相关证据，如离职证明、工资单、奖金发放记录等，以备不时之需。

4. 特殊情况下的牵连：

   • 分析：在某些特殊情况下，即使分析师在职期间行为合法合规，离职后也可能因公司出事而被牵连。例如，如果分析师是公司的高级管理人员或关键岗位人员，且公司出事与其在职期间的管理或决策有关，那么分析师可能因“管理责任”或“决策责任”而被追究一定的法律责任。不过，这种情况相对较少见，且需要具体案件具体分析。
   • 建议：对于高级管理人员或关键岗位人员，应更加注重合规管理和风险控制，确保自己的决策和行为符合法律法规和公司规定。同时，在离职时，应与公司进行充分的沟通和协商，明确离职后的责任和义务。

总结与进一步思考：分析师离职后公司出事是否会被牵连，取决于多种因素。为了降低法律风险，建议分析师在职期间保持合规意识，离职时与公司签订详细的离职协议，并保留好相关证据。如果遇到法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。