结论：离职两个月后，公司出事是否会连累您，主要取决于您离职时的具体情况以及公司所发生事件的性质。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若您离职时已妥善办理所有离职手续，且与公司无未了结的纠纷：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动合同后，双方的权利义务关系即告终止（除法律另有规定或双方另有约定外）。这意味着，在正常情况下，您离职后与公司之间不再存在法律上的直接联系。
   • 法律建议：若公司出事（如违法经营、债务纠纷等）与您无关，且您离职时已与公司结清所有费用、归还公司财物、完成工作交接等，那么公司出事一般不会连累到您。

2. 若您离职时存在未了结的纠纷或遗留问题：

   • 法律背景：如果您在离职时与公司存在未了结的纠纷（如工资未结清、经济补偿未支付、竞业限制协议未履行等），或者您在职期间存在违法行为（如贪污、挪用资金等），那么公司出事可能会间接影响到您。
   • 法律建议：
     • 对于未了结的纠纷，建议您尽快与公司协商解决，或者通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自己的合法权益。
     • 对于在职期间的违法行为，如果您担心公司出事会牵连到您，建议您主动向相关部门说明情况，争取从轻处理。

3. 若公司出事涉及您在职期间的行为或责任：

   • 法律背景：如果您在职期间的行为或责任与公司出事有直接关联（如您作为公司负责人或关键岗位员工，在职期间存在违法行为或重大过失导致公司出事），那么您可能会承担相应的法律责任。
   • 法律建议：
     • 如果您认为自己可能涉及公司出事的相关责任，建议您尽快咨询专业律师，了解自己的法律风险和应对策略。
     • 在律师的指导下，积极配合相关部门的调查和处理工作，争取减轻或免除自己的法律责任。

特殊情况说明：

• 如果您离职后，公司以您的名义进行违法活动（如冒用您的身份签订合同、开具发票等），您应及时向相关部门报案，并保留好相关证据，以证明自己的清白。
• 如果您离职后，公司因您的在职行为而遭受损失，并试图向您追偿，您应根据实际情况和法律规定，判断自己是否应承担赔偿责任，并咨询专业律师进行应对。

总结与进一步思考：

• 离职后，公司出事是否会连累到您，取决于多种因素，包括您离职时的具体情况、公司所发生事件的性质以及您在职期间的行为和责任等。
• 为了降低法律风险，建议您在离职时妥善办理所有离职手续，与公司结清所有费用、归还公司财物、完成工作交接等，并保留好相关证据。
• 如果您对公司出事可能涉及的法律风险有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业的法律建议和帮助。