结论：两年前上班的地方老板出事了，是否会牵扯到您，主要取决于老板出事的具体性质以及您与老板之间是否存在法律上的关联责任。以下从几个可能的角度进行分析：

1. 老板出事与工作无关：

   • 如果老板出事是因为个人原因，如交通事故、健康问题等，且与您的工作或公司业务没有直接联系，那么通常情况下，您不会因此受到牵连。

2. 老板出事涉及公司业务或违法行为：

   • 公司业务问题：如果老板出事是因为公司业务上的问题，比如公司财务造假、违法经营等，而您作为员工并未参与其中，且没有证据表明您知情或协助，那么您通常不会被追究法律责任。但如果您是公司的高级管理人员或直接参与相关违法行为，则可能面临法律风险。
   • 违法行为：如果老板涉及违法行为，如诈骗、贪污等，而您作为员工并未参与，且没有从中获利，那么您一般不会被牵连。但如果您在不知情的情况下成为了老板违法行为的工具或协助者（例如，被要求签署虚假文件等），且事后能够证明自己的清白，那么您可能不会受到法律制裁。然而，如果证据显示您明知故犯或应当知情而未知情（因疏忽大意），则可能面临一定的法律责任。

3. 工伤赔偿与老板出事的关系：

   • 如果您两年前在工作过程中发生了工伤，且当时未获得应有的赔偿，现在老板出事（如破产、失踪等）可能会影响您的赔偿请求。但根据《工伤保险条例》等相关法律规定，即使老板出事，您仍有权向工伤保险机构或相关责任方（如用人单位的继承人、接收单位等）主张工伤赔偿。
   • 具体流程：首先，您需要确认自己是否已经进行了工伤认定和劳动能力鉴定。如果尚未进行，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。然后，根据鉴定结果和工伤保险政策，向相关责任方主张赔偿。

4. 建议与行动：

   • 保留证据：无论老板出事的具体性质如何，建议您保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录、工伤认定书等，以备不时之需。
   • 咨询专业意见：如果您对老板出事是否会牵扯到自己存在疑虑，或者您在工伤赔偿方面遇到困难，建议您及时咨询专业律师，以便根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。

总结：老板出事是否会牵扯到您，取决于多种因素，包括老板出事的具体性质、您与老板之间的法律关系以及您在工作中的行为等。在大多数情况下，如果老板出事与您的工作无关，且您没有参与任何违法行为，那么您通常不会受到牵连。但如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或者对老板出事是否会牵扯到自己存在疑虑，建议您及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。