结论：试岗期离职后，一般情况下，如果公司出事，您不会被连累。但具体是否会被连累，还需根据您离职时的具体情况、公司出事的原因及性质，以及您是否与公司存在未了结的法律关系等因素来综合判断。
分析说明：
试岗期离职的法律性质：
- 试岗期，通常被视为双方相互了解、考察的阶段，并未正式建立劳动关系。但即便如此，如果双方已经签订了相关协议或存在事实上的用工关系，那么试岗期也应受到劳动法律法规的约束。
- 离职，即解除与公司的用工关系。在试岗期离职，通常意味着您不再与公司存在用工关系，也不再承担公司的工作职责和义务。
公司出事与您的关系：
- 如果公司出事是由于公司自身的经营、管理、财务等问题导致的，且这些问题与您无关，那么您通常不会被连累。
- 如果公司出事是由于您在试岗期间的行为或疏忽导致的，比如您因故意或重大过失给公司造成了损失，那么您可能需要承担相应的法律责任。但这种情况较为特殊，且需要具体证据来支持。
未了结的法律关系：
- 如果您在离职时与公司存在未了结的法律关系，比如未签订离职协议、未结清工资或奖金、未归还公司财物等，那么公司可能会通过法律途径来追究您的责任。但这与公司出事本身并无直接关系，而是由于您未履行相关义务导致的。
特殊场景：
- 如果您在试岗期间参与了公司的某些违法活动，比如欺诈、偷税漏税等，那么即使您已经离职，也可能因为参与违法活动而受到法律的制裁。
- 如果公司出事涉及到您在职期间的工作成果或责任，且这些成果或责任与您有直接关联，那么您也可能需要承担一定的法律责任。
建议与行动：
- 确保离职手续完备：在离职时，确保与公司签订离职协议，明确双方的权利和义务，结清工资和奖金，归还公司财物等，以避免未来可能出现的法律纠纷。
- 保留相关证据：保留与试岗期、离职相关的所有证据，比如劳动合同、离职协议、工资单、工作记录等，以备不时之需。
- 关注公司动态：虽然您已经离职，但如果您对公司的情况有所关注，可以及时了解公司是否出事以及出事的原因和性质，以便在必要时采取相应的措施。
如果您在试岗期离职后遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。