工程内部承包合同无效后，原约定的人员工资原则上应由原承包人（即实际施工人）负责支付，但若发包人存在过错，如未及时支付工程款等，也可能需承担相应的责任。以下从不同角度进行详细分析：

一、合同无效的法律后果

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，无效的合同自始没有法律约束力。这意味着，工程内部承包合同一旦被认定为无效，合同中关于人员工资的约定也将失去法律效力。然而，这并不意味着人员工资的支付问题就无法解决，而是需要依据法律规定和实际情况来确定责任主体。

二、原承包人（实际施工人）的责任

1. 工资支付主体：在工程内部承包合同无效的情况下，原承包人（即实际施工人）作为工程的实际组织者和实施者，通常应承担支付人员工资的责任。这是因为，实际施工人雇佣了相关人员，并与其形成了事实上的劳动关系或雇佣关系，因此有义务支付相应的工资。

2. 法律后果：如果原承包人未按时支付人员工资，可能面临劳动监察部门的处罚，甚至可能引发劳动争议或诉讼。在诉讼中，原承包人可能需要承担支付工资、赔偿损失等法律责任。

三、发包人的可能责任

1. 过错责任：虽然工程内部承包合同无效，但如果发包人（即工程的建设单位或总承包单位）在合同签订或履行过程中存在过错，如未对承包人的资质进行审查、未及时支付工程款等，那么发包人也可能需要承担相应的责任。这种责任可能表现为对人员工资的连带支付责任或补充支付责任。

2. 具体情形：

   • 未及时支付工程款：如果发包人未按照合同约定及时支付工程款，导致原承包人无法按时支付人员工资，那么发包人可能需要在未支付的工程款范围内承担支付工资的责任。
   • 未审查承包人资质：如果发包人未对承包人的资质进行审查，导致不具备相应资质的承包人签订了无效合同，并因此引发工资支付问题，那么发包人也可能需要承担一定的过错责任。

四、实际案例与司法实践

在司法实践中，法院通常会根据合同无效的原因、双方当事人的过错程度以及实际损失情况等因素，综合判断责任主体和责任范围。例如，如果合同无效是由于原承包人伪造资质或欺诈行为导致的，那么原承包人可能需要承担全部责任；如果发包人也存在过错，如未尽到审查义务或未及时支付工程款等，那么发包人也可能需要承担相应的责任。

五、建议与措施

1. 签订合同时谨慎审查：发包人在签订工程内部承包合同时，应谨慎审查承包人的资质和信誉情况，确保合同的有效性和合法性。
2. 及时支付工程款：发包人应按照合同约定及时支付工程款，避免因拖欠工程款而引发工资支付问题。
3. 保留证据：双方当事人在合同履行过程中应保留好相关证据，如合同文本、支付凭证、工资发放记录等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。

如果您在工程内部承包合同无效后遇到了人员工资支付问题，或者有其他相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。