结论：内部承包人招用的人员发生工伤且拖欠工资时，责任承担主体需根据具体情况判断，一般可能涉及内部承包人、发包单位（即用人单位）等，具体分析如下：

1. 内部承包人与发包单位的责任划分

   • 内部承包人责任：内部承包人作为实际用工者，若其具备独立承担民事责任的能力（如具备用工主体资格），原则上应由其承担拖欠工资及工伤赔偿的责任。这是因为内部承包人直接与招用人员形成事实上的劳动关系或雇佣关系，根据《劳动合同法》及相关规定，用工者有义务按时足额支付工资，并在发生工伤时承担赔偿责任。
   • 发包单位责任：若内部承包人不具备独立承担民事责任的能力（如不具备用工主体资格），或发包单位在内部承包过程中存在过错（如未尽到审查义务、未监督内部承包人履行用工义务等），则发包单位可能需承担连带责任。根据《劳动合同法》第九十四条：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；……”

2. 工伤赔偿与工资拖欠的关联处理

   • 工伤赔偿：无论责任主体如何划分，发生工伤后，首先应确保受伤人员得到及时救治，并按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿标准和范围。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 工资拖欠：对于拖欠的工资，受伤人员有权要求责任主体（内部承包人或发包单位）立即支付。若责任主体拒绝支付，受伤人员可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议

   • 收集证据：受伤人员应尽可能收集与劳动关系、工伤发生及工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、工伤认定书、医疗费用发票等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
   • 协商与调解：在证据充分的情况下，受伤人员可以先尝试与责任主体进行协商或调解，以尽快解决纠纷，减少时间和精力成本。
   • 法律途径：若协商或调解无果，受伤人员应及时向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设某建筑公司将部分工程内部承包给不具备用工主体资格的自然人张某，张某招用了李某等工人进行施工。施工过程中，李某发生工伤且张某拖欠其工资。在此情况下，由于张某不具备用工主体资格，建筑公司作为发包单位可能需承担连带责任，即李某既可以向张某主张工资和工伤赔偿，也可以直接向建筑公司主张。若建筑公司拒绝承担责任，李某可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续行动建议：若您或您身边的人遇到类似情况，建议立即收集相关证据，并咨询专业律师（即我，刘艳律师，专注于婚姻家庭、离婚财产纠纷、经济纠纷、劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议和帮助。