结论：劳动仲裁未出结果期间到别的公司上班并缴纳社保，从法律和实际操作角度，一般可以正常入职新公司上班并缴纳社保，但能否“补上”需结合具体仲裁事项判断，且可能存在一定风险。以下分情况详细说明：
一、关于能否到别公司上班并缴纳社保
- 法律层面：劳动仲裁期间，劳动者与原用人单位的劳动关系并未当然解除（除非仲裁裁决或双方协商一致解除），但法律并未禁止劳动者在此期间与其他用人单位建立新的劳动关系。只要新用人单位同意，劳动者可以入职并签订劳动合同，新公司也有义务为劳动者缴纳社保。
- 实际操作层面：新公司在招聘时，通常会要求劳动者提供与原单位解除劳动关系的证明（如离职证明），但若劳动者未提供，新公司可能因担心双重劳动关系风险而拒绝录用。不过，若新公司明确知晓劳动者处于仲裁期间且同意录用，则可正常入职并缴纳社保。
二、关于“补上”社保的含义及可行性
- 若“补上”指补缴原单位欠缴的社保：
- 劳动仲裁中，若劳动者主张原单位补缴社保，仲裁委员会一般会受理并裁决。但裁决后，原单位需主动履行补缴义务；若原单位不履行，劳动者需向法院申请强制执行。
- 新公司缴纳社保与原单位补缴社保无直接关联：新公司缴纳的是劳动者在新公司的社保，无法直接“补上”原单位欠缴的部分。原单位欠缴的社保仍需通过仲裁裁决或法院执行解决。
- 若“补上”指在新公司连续缴纳社保以避免断缴：
- 劳动者从原单位离职后，若未及时入职新公司，社保可能断缴。若在新公司入职并缴纳社保，可实现社保连续缴纳，避免断缴影响（如购房、购车、落户等资格）。
- 但需注意：若原单位未为劳动者办理社保减员手续，新公司可能无法为劳动者办理社保增员，导致无法缴纳。此时需劳动者协调原单位办理减员，或向社保部门投诉。
三、潜在风险及建议
- 双重劳动关系风险：若劳动者未与原单位解除劳动关系即入职新公司，且原单位因此遭受损失（如商业秘密泄露、竞业限制违约等），原单位可能追究劳动者责任。
- 仲裁结果影响：若仲裁裁决劳动者与原单位继续履行劳动合同，劳动者可能需返回原单位工作，此时与新公司的劳动关系可能需解除，可能涉及违约责任（如未提前通知新公司）。
- 建议：
- 入职新公司前，尽量与原单位协商解除劳动关系并办理离职手续，避免双重劳动关系风险。
- 若原单位拒绝解除劳动关系，可明确告知新公司自身处于仲裁期间，并协商入职事宜。
- 关注仲裁进展，及时与原单位、新公司沟通，避免因仲裁结果导致劳动关系冲突。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律建议。