关于组织者在未经过老板同意正式上班录用，造成死亡的责任问题，这通常涉及多个法律层面的考量，核心结论需分情况讨论：
组织者与老板之间的法律关系
- 若组织者是老板的代理人或员工，且在代理权限或工作范围内行事：根据《民法典》的相关规定，代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。若组织者是在老板的授权或默认下进行招聘活动，且该活动在老板的常规业务范围内，那么老板可能需要承担相应的法律责任。特别是如果组织者的行为导致了员工的死亡，且该行为与工作相关，老板可能需要承担工伤赔偿责任。
- 若组织者未经授权擅自招聘：如果组织者没有得到老板的明确授权，擅自进行招聘活动，并导致了员工的死亡，那么组织者个人可能需要承担主要的法律责任。这可能包括民事赔偿责任，甚至在某些情况下，如果组织者的行为构成犯罪（如过失致人死亡罪），还可能面临刑事责任。
死亡员工与组织者/老板之间的法律关系
- 若死亡员工已被实际录用并开始工作：即使未经老板正式同意，但如果员工已经实际开始工作，并被组织者以老板的名义进行管理，那么该员工可能被视为与老板建立了事实上的劳动关系。在这种情况下，如果员工因工作原因死亡，老板可能需要承担工伤赔偿责任。
- 若死亡员工尚未被正式录用：如果员工尚未被老板正式录用，且死亡与工作无直接关联（例如，在面试过程中发生意外），那么老板可能不需要承担工伤赔偿责任。但组织者可能因过失或其他原因需要承担一定的民事责任。
具体责任划分
- 民事责任：根据《民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。组织者或老板的责任大小将取决于他们的过错程度、因果关系等因素。
- 刑事责任：如果组织者的行为构成犯罪（如过失致人死亡罪），则可能面临刑事处罚。老板是否承担刑事责任则取决于其是否知情、是否参与或是否对组织者的行为有默许等。
建议与行动：
- 对于组织者：应立即停止未经授权的招聘活动，并尽快与老板沟通，明确招聘权限和责任划分。如果已经发生了不幸事件，应积极配合相关部门调查，并承担相应的法律责任。
- 对于老板：应加强对招聘活动的监管，确保所有招聘活动都在自己的授权和监控下进行。如果发生了员工死亡等不幸事件，应积极配合相关部门调查，并根据实际情况承担相应的法律责任。
- 对于受害者家属：应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。同时，可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
最后，每个具体案件都有其独特的事实和法律环境，因此上述分析仅供参考。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。