结论：公司员工自行离职后，房租是否退还并不能一概而论，这主要取决于租赁合同的约定以及离职的具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果租赁合同中明确规定了员工离职后房租的处理方式，比如提前离职需支付违约金或房租不退等条款，那么应当按照合同约定执行。这种情况下，员工自行离职后，房租是否退还就取决于合同中的具体约定。
   • 如果合同中没有明确规定离职后房租的处理方式，那么就需要根据双方协商的结果来确定。一般来说，如果员工提前离职且没有给公司造成损失，公司可能会考虑退还部分或全部房租；但如果员工离职给公司造成了损失，公司可能会要求员工承担一定的赔偿责任，这时房租的退还就可能受到影响。

2. 离职情况角度：

   • 如果员工是正常离职，即按照公司规定提前通知并办理了离职手续，且没有给公司造成任何损失，那么公司可能会根据实际情况考虑退还部分或全部房租。
   • 如果员工是擅自离职，即没有提前通知公司或没有按照公司规定办理离职手续，且给公司造成了损失，那么公司可能会要求员工承担赔偿责任，这时房租的退还就可能受到较大影响，甚至可能不予退还。

3. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。如果员工（承租人）自行离职（即提前解除租赁合同），且没有合法理由或未按照合同约定提前通知出租人（公司），那么员工可能需要承担违约责任，包括支付违约金或赔偿损失等。这时，房租的退还就可能受到违约责任的影响。
   • 另一方面，如果员工离职是因为公司的原因（如公司违法解除劳动合同、未提供劳动条件等），且员工能够证明这一点，那么员工可能不需要承担违约责任，甚至有权要求公司赔偿损失。在这种情况下，房租的退还就可能更加有利于员工。

建议：

• 在签订租赁合同时，双方应当明确约定离职后房租的处理方式，以避免后续纠纷。
• 员工在离职时，应当按照公司规定提前通知并办理离职手续，以减少不必要的纠纷和损失。
• 如果发生纠纷，双方应当首先通过协商解决；协商不成的，可以寻求法律途径解决。

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