劳动合同解除后，公司房租是否一起退，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 劳动合同与房租合同的独立性：

   • 劳动合同与房租合同通常是两个独立的合同，它们各自规定了不同的权利和义务。劳动合同的解除，并不直接导致房租合同的终止或解除。
   • 因此，除非房租合同中有特别约定，或者劳动合同解除的原因直接影响到房租合同的履行（如公司破产、搬迁等），否则劳动合同的解除通常不会直接导致房租的退还。

2. 房租退还的可能情况：

   • 合同约定：如果房租合同中明确规定了劳动合同解除时房租的退还方式或条件，那么应当按照合同约定执行。
   • 公司政策：有些公司可能在其内部政策或规章制度中规定了劳动合同解除时房租的处理方式。如果员工在签订劳动合同时或之后了解了这些政策，并且这些政策不违反法律法规，那么也可以按照公司政策来处理。
   • 协商一致：如果劳动合同解除后，双方（即员工和公司或房东）能够就房租的退还达成一致意见，那么也可以按照协商的结果来处理。

3. 法律后果与建议：

   • 如果劳动合同解除后，公司或房东拒绝退还房租，而员工认为这违反了合同约定或法律法规，那么员工可以通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在处理这类问题时，员工应当首先仔细审查房租合同和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果可能的话，也可以与公司或房东进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，劳动合同解除后公司房租是否一起退，取决于房租合同中的约定、公司政策以及双方协商的结果。如果员工在这方面遇到问题，建议首先审查合同条款，了解自己的权利和义务，然后与公司或房东进行协商。如果协商无果，可以考虑寻求法律帮助来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。