是的，违约金通常是劳动者赔给用人单位，而经济赔偿金则是用人单位赔给劳动者。下面我将详细解释这两个概念及其适用场景。
违约金：
- 定义：违约金是合同当事人在合同中约定的，当一方不履行或不完全履行合同义务时，应支付给另一方的一定数额的金钱。
- 适用场景：在劳动合同中，如果劳动者违反合同中的某些约定（如提前离职、泄露商业秘密等），可能需要向用人单位支付违约金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，违约金的支付需基于双方当事人的约定，且不得违反法律、法规的强制性规定。
经济赔偿金：
- 定义：经济赔偿金是用人单位因违反劳动合同或相关法律规定，导致劳动者权益受损时，应支付给劳动者的一种补偿金。
- 适用场景：例如，用人单位无故解除劳动合同、未按照合同约定支付工资或提供劳动条件等，都可能需要向劳动者支付经济赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，用人单位在某些情况下需向劳动者支付经济补偿金，具体数额和支付方式根据法律规定和实际情况而定。
综上所述，违约金和经济赔偿金在劳动合同中具有不同的性质和适用场景。违约金主要是劳动者因违反合同约定而支付给用人单位的补偿，而经济赔偿金则是用人单位因违反法律规定或合同约定而支付给劳动者的补偿。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。