工资造册人数是否包含当月离职人员，这主要取决于公司的具体规定和实际操作，但通常情况下，工资造册人数是应当包含当月离职人员的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工资发放原则：

   • 工资是员工为公司提供劳动后应得的报酬，无论员工是在职还是离职，只要其为公司提供了劳动，就应当获得相应的工资。
   • 因此，从工资发放的原则来看，当月离职人员的工资也应当被计入工资造册人数中，以确保其能够按时、足额地收到工资。

2. 公司规定与实际操作：

   • 不同公司可能有不同的工资发放规定和实际操作流程。有些公司可能规定，离职员工的工资在离职时一次性结清，并计入当月的工资造册中；而有些公司则可能规定，离职员工的工资在下个月或特定时间发放，但即便如此，在发放时仍需将其计入相应的工资造册中。
   • 无论公司如何规定，都应当确保离职员工的工资得到妥善处理，避免出现拖欠或遗漏的情况。

3. 法律义务与责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司有义务按时足额支付员工的工资，包括离职员工的工资。
   • 如果公司未将离职员工计入工资造册人数，导致离职员工未能按时收到工资，公司可能面临法律责任，如被要求支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

4. 实际操作建议：

   • 为了避免不必要的法律纠纷和财务问题，建议公司在制定工资发放规定时，明确离职员工工资的处理方式，并将其计入工资造册人数中。
   • 同时，公司应当建立完善的工资发放记录和档案管理制度，以便在需要时能够提供准确的工资发放记录和证明。

总结来说，虽然具体是否包含当月离职人员可能因公司规定而异，但从工资发放的原则、法律义务与责任以及实际操作建议来看，工资造册人数通常应当包含当月离职人员。如果公司对此有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。