核心结论：月初离职人员是否算入当月从业人数，需结合具体统计场景、法律规定及合同约定综合判断。以下是分情况说明：

1. 统计场景与目的影响结果

• 社保/税务统计：若统计目的是计算社保缴纳基数或个税申报人数，通常以实际在职天数为准。例如，员工在10日前离职，当月社保可能不再缴纳，人数不计入；但若合同约定“当月离职仍需缴纳社保”，则可能计入。
• 企业用工统计：企业内部统计当月平均人数时，可能采用“月初人数+月末人数”÷2的公式。若月初在职但月末离职，仍可能被计入当月平均人数。
• 政府补贴/资质申请：部分政策要求“连续X个月在职人数达标”，此时需严格按实际在职日历天数折算。例如，员工1日离职，当月仅在职1天，可能不计入。

2. 法律规定与合同约定

• 《劳动合同法》：未直接规定离职人员是否计入统计，但强调“劳动关系存续期间”的权利义务。若统计涉及劳动权益（如加班费计算基数），需以实际提供劳动的天数为准。
• 合同条款：若劳动合同或公司规章制度明确“离职人员不计入当月人数”，则按约定执行；若无约定，需结合行业惯例和公平原则判断。

3. 实务建议

• 明确统计规则：建议企业在制度中写明“离职人员是否计入当月人数”的标准（如按在职天数、是否缴纳社保等），避免争议。
• 保留证据：统计时留存考勤记录、离职手续等材料，证明员工实际在职情况。
• 政策合规：涉及政府申报时，提前咨询人社局或税务局，确保统计方法符合要求。

总结：月初离职人员是否计入当月从业人数无统一答案，需根据统计目的、法律规定和合同约定综合判断。如有具体场景或纠纷，可进一步向我说明细节，我会提供针对性分析。