在幼儿园干活把手烫了，若符合一定条件可认定为工伤，赔偿需根据具体情况确定。以下分情况详细说明：

一、是否构成工伤

1. 若与幼儿园存在劳动关系
   • 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在幼儿园干活把手烫了，如果是在正常的工作时间，在幼儿园这个工作场所内，因为从事幼儿园安排的工作任务而把手烫伤，比如为幼儿准备餐食过程中被热水烫伤等，这种情况通常符合工伤认定条件，可以认定为工伤。
   • 另外，如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，比如在下班前收拾厨房工具时不小心被烫伤，也应当认定为工伤。
2. 若与幼儿园不存在劳动关系
   • 如果只是临时在幼儿园帮忙，与幼儿园不存在劳动关系，而是劳务关系等情况，那么一般不能按照工伤来处理。不过，这种情况下可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，看幼儿园是否存在过错。如果幼儿园在提供工作条件、安全保障等方面存在过错，导致你把手烫伤，幼儿园需要承担相应的侵权赔偿责任。例如，幼儿园提供的热水设备存在故障，没有及时维修，导致你在使用过程中被烫伤，幼儿园就有过错，需要赔偿。

二、赔偿情况

1. 认定为工伤时的赔偿
   • 医疗费用：包括治疗烫伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。如果幼儿园没有为你缴纳工伤保险，那么这些费用由幼儿园承担。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，单位需要支付护理费，护理费标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
   • 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定，构成伤残等级的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果与幼儿园解除或者终止劳动关系，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 按侵权责任赔偿时的情况
   • 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
   • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
   • 残疾赔偿金：如果烫伤构成伤残，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

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