手烫伤了是否算工伤，需要根据具体情况来判断。以下是详细的分析：

1. 工作时间和工作场所内因工作烫伤：

   • 如果你在工作时间和工作场所内，因工作原因受到烫伤，比如在厨房工作时被蒸汽烫伤，或者在工厂操作高温设备时被烫伤，这种情况通常会被认定为工伤。

2. 工作前后在场所内从事相关预备或收尾工作烫伤：

   • 如果你在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，并在此过程中受到烫伤，比如上班前在准备工作设备过程中被烫伤，或者下班后清理工作场地时被烫伤，这也属于工伤。

3. 工作时间因私人行为或休息时烫伤：

   • 然而，如果你在工作时间内，因为自己的私人行为导致烫伤，比如自己违规操作设备去做与工作无关的事而被烫伤，或者在休息时间自己不小心烫伤，这种一般不算工伤。

如果你认为自己的烫伤属于工伤，想要申请工伤赔偿金，可以按照以下步骤进行：

• 认定工伤：

  1. 确认与工作单位存在劳动关系，如签订劳动合同、有工资支付记录等。
  2. 及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，如果单位未按规定申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内提出。
  3. 提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等必要材料。

• 劳动能力鉴定：

  • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

• 申请赔偿：

  1. 根据鉴定结果，确定伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等赔偿项目和具体金额。
  2. 与用人单位协商赔偿事宜，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。