京东分拣员被辞退的赔偿问题，需根据辞退原因和具体情况确定，以下是详细分析：

1. 若公司违法辞退：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准为：每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 举例：若分拣员工作2年3个月，月工资5000元，违法辞退赔偿金为：2.5个月×5000元×2=25000元。

2. 若公司合法辞退（如员工严重违纪）：

   • 公司无需支付赔偿金，但需结清工资、加班费、未休年假工资等。
   • 注意：公司需证明辞退理由合法（如规章制度明确、程序合法），否则可能被认定为违法辞退。

3. 若公司经济性裁员或协商一致解除：

   • 经济性裁员：需提前30日说明情况，支付经济补偿（同上）。
   • 协商一致解除：补偿金额可由双方协商，但不得低于法定标准。

行动建议：

1. 要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由。
2. 核对工资、考勤记录，计算应得补偿。
3. 若对辞退理由或补偿有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

提示：劳动争议案件时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快处理。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。