关于“京东20薪裁员怎么给赔偿”的问题，首先我们要明确的是，具体的赔偿方案会由京东公司根据其内部的规章制度、劳动合同以及相关的法律法规来制定。不过，我可以根据一般的劳动法原则和实践，给你提供一个大致的分析框架和可能的赔偿方向。

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果京东公司因经济性裁员等原因与员工解除劳动合同，且员工无过错，那么京东公司需要向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平，具体数额会按照法律规定的标准来计算。

2. “20薪”的考量：

   • 你提到的“20薪”可能是指京东公司的一种薪酬制度，即员工一年可以获得相当于20个月的薪资。
   • 在裁员赔偿中，这个“20薪”是否会被纳入考虑，取决于具体的劳动合同条款和京东公司的裁员方案。
   • 如果劳动合同或裁员方案中有明确规定“20薪”在裁员赔偿中的计算方式，那么就应该按照约定来执行。

3. 其他可能的赔偿：

   • 除了经济补偿金外，京东公司还可能根据具体情况，向员工提供其他形式的赔偿或补偿，比如未休年假的折算、加班费的结算等。
   • 这些额外的赔偿项目也会根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。

4. 建议与京东公司协商：

   • 由于具体的赔偿方案会由京东公司制定，因此我建议你与京东公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，以了解具体的赔偿细节和计算方式。
   • 在协商过程中，你可以提出自己的诉求和依据，争取获得合理的赔偿。

综上所述，京东20薪裁员的赔偿方案会涉及多个方面，包括经济补偿金、“20薪”的考量以及其他可能的赔偿项目。具体的赔偿数额和方式需要由京东公司根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。