山姆配送员被辞退的赔偿取决于辞退的具体情形。以下是详细分析：

一. 若山姆违反法律规定辞退配送员，则需支付赔偿金

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：
  1. 经济补偿标准：按配送员在山姆工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向配送员支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
  2. 赔偿金：经济补偿标准的二倍。

二. 若山姆因非过失性原因辞退配送员，则需支付经济补偿

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若配送员存在患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形，且山姆提前三十日以书面形式通知配送员或额外支付一个月工资后解除劳动合同，则需按上述经济补偿标准支付经济补偿。

三. 若山姆因过失性原因辞退配送员，则无需赔偿

• 若配送员存在严重违反山姆的规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，山姆可以依法辞退配送员，且无需支付经济补偿或赔偿金。

我建议，配送员在收到辞退通知后，应仔细核对辞退原因，并根据具体情况判断是否有权要求山姆支付经济补偿或赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。