您好，关于被雇佣者被辞退后的赔偿问题，这主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是我为您详细梳理的赔偿方式和标准：

一、用人单位合法解除劳动合同的赔偿

1. 协商解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 过失性辞退（无需支付经济补偿）：

   • 如果劳动者存在严重违反规章制度、失职或营私舞弊等情形，且给用人单位造成了重大损害，那么用人单位可以无偿辞退劳动者，无需支付经济补偿。
   • 其他情形还包括：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同；被依法追究刑事责任。

3. 无过失性辞退（需支付经济补偿）：

   • 如果劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，那么用人单位可以辞退劳动者，但需要支付经济补偿。
   • 如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位同样可以辞退并支付经济补偿。
   • 如果劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议，用人单位也可以辞退劳动者并支付经济补偿。

4. 经济性裁员（需支付经济补偿）：

   • 如果用人单位因经营困难需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，那么需要进行经济性裁员，并支付经济补偿。
   • 用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报劳动行政部门备案。

二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿

• 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 经济补偿标准同上述“协商解除”中的计算方法。

三、特殊情形的赔偿规定

1. 试用期辞退：

   • 如果用人单位可以证明劳动者不符合录用条件，那么可以无偿辞退劳动者，但需要支付实际工作天数的工资。

2. 未提前通知辞退：

   • 如果用人单位未提前三十日书面通知即解除合同，那么除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 未签订书面合同的辞退：

   • 如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同，那么劳动者有权要求双倍工资差额及经济补偿金。

4. 拖欠/克扣工资的辞退：

   • 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，那么劳动者在解除合同后可以主张经济补偿金。

希望以上解答能够帮助您更好地了解被辞退后的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。