结论：针对商场同事两次到厅里辱骂员工、影响经营的情况，您可以报警，辱骂者可能会受到治安管理处罚，情节严重者还可能涉及刑事犯罪。以下从不同角度为您详细分析：
一、报警的合法性及依据
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。在此情况下，商场同事到厅里辱骂员工，已经构成了公然侮辱他人的行为，且该行为影响了商场的正常经营秩序，因此您有权报警，要求公安机关依法处理。
二、可能受到的处罚
治安管理处罚：
- 如前所述，辱骂者可能会受到五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚；
- 如果情节较重，如辱骂行为持续时间长、影响恶劣、造成严重后果等，辱骂者可能会受到五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。
刑事犯罪的可能性：
- 如果辱骂行为情节严重，如多次辱骂、辱骂内容恶劣、造成被害人精神严重受损等，辱骂者还可能涉嫌侮辱罪，面临刑事追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
三、建议采取的措施
- 及时报警：在发现辱骂行为时，应立即报警，并尽可能提供详细的证据，如现场监控录像、证人证言等，以便公安机关能够迅速查明事实，依法处理。
- 保留证据：除了报警外，还应尽可能保留辱骂行为的证据，如录音、录像、聊天记录等，这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
- 寻求法律援助：如果辱骂行为给您造成了严重的精神损害或经济损失，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况考虑
- 如果辱骂者是商场的内部员工，且辱骂行为与其工作职责无关，那么商场作为用人单位，在了解情况后，也应根据内部规章制度对辱骂者进行相应的处理，如警告、罚款、解雇等。
- 如果辱骂行为发生在商场的营业时间内，且对商场的正常经营秩序造成了严重影响，商场还可以考虑向辱骂者主张因辱骂行为导致的经济损失赔偿。
最后，我建议您在遇到此类情况时，保持冷静，及时采取措施保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。