核心结论：超市员工骂人报警后，警方会根据具体情况进行处理，可能涉及调解、行政处罚或追究刑事责任等，具体处理方式需结合骂人行为的情节严重程度来判断。以下分情况详细说明：
情节较轻，未造成严重后果
- 警方调解：如果员工骂人行为情节较轻，未造成明显的人身伤害或精神损害，警方通常会先尝试调解，促使双方达成和解。调解过程中，警方会了解事情经过，听取双方陈述，并根据实际情况提出调解方案，如要求员工道歉、赔偿等。
- 口头警告或训诫：对于情节较轻的骂人行为，警方也可能对员工进行口头警告或训诫，提醒其注意言行举止，遵守法律法规。
情节较重，造成一定后果
- 行政处罚：如果员工骂人行为情节较重，如使用侮辱性语言、持续辱骂等，且造成了一定后果（如受害人精神受损、社会影响恶劣等），警方可能依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对员工进行行政处罚，如罚款、拘留等。
- 记录在案：行政处罚决定会记录在员工的个人档案中，可能对其未来的就业、晋升等产生一定影响。
情节严重，构成犯罪
- 刑事追究：如果员工骂人行为情节严重，如公然侮辱他人且情节恶劣，或者捏造事实诽谤他人且情节严重，可能构成侮辱罪或诽谤罪。在这种情况下，警方会依法立案侦查，并将案件移送检察机关审查起诉。如果法院最终认定员工构成犯罪，将依法追究其刑事责任。
- 刑事处罚：根据犯罪情节的严重程度，员工可能面临有期徒刑、拘役、管制或罚金等刑事处罚。
建议与提醒：
- 保留证据：在报警前，建议受害人尽量保留相关证据，如录音、录像、证人证言等，以便警方调查取证。
- 配合调查：报警后，应积极配合警方的调查工作，如实陈述事情经过，提供相关证据材料。
- 寻求法律援助：如果受害人对警方的处理结果有异议，或者认为自己的合法权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并依法维护自己的合法权益。
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