在一般情况下，“上12休12”的工作制度是违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定的，这主要体现在以下几个方面：

首先，从每日工作时间来看，《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度。而“上12休12”的工作制度明显超过了这一法定限制，因此，在这一点上，它违反了劳动法的规定。

其次，从加班时间来看，《中华人民共和国劳动法》第四十一条对用人单位延长工作时间做出了限制，规定每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。在“上12休12”的工作制度下，劳动者每日的加班时间显然超过了三小时的限制，而且按月计算，加班时间也极有可能超出法定限制，所以，这一点也违反了劳动法的规定。

再者，从休息时间来看，《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。虽然“上12休12”看似有休息日，但由于每日工作时间过长，劳动者可能无法得到充分的休息和恢复，从而间接违反了每周至少休息一日的规定。

此外，如果企业因生产特点不能实行标准的工时制度，需要实行其他工作和休息办法，也必须经过劳动行政部门的批准。在未获得批准的情况下，擅自实行“上12休12”的工作制度，同样属于违法行为。

当然，也存在一些特殊情况。在某些特殊行业中，如交通运输、铁路、邮电、航空、渔业等，由于其工作性质的特殊性，可能会采用不定时工作制或综合计算工时工作制。但即便如此，用人单位也必须确保劳动者在一定周期内的平均工作时间不超过法定标准工作时间，并且能保证劳动者每周至少休息一日。同时，这种特殊工时制度必须经过劳动行政部门的批准才能实施。

综上所述，“上12休12”的工作制度在一般情况下是违反劳动法的。如果您或您身边的人遇到了此类工作安排，建议了解自己的合法权益，并在必要时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。同时，也希望用人单位能够严格遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作和休息时间，以确保企业的合法运营和员工的身心健康。