职工因犯罪被开除并没有明确的时效性规定，但用人单位在处理员工违规行为时，应遵循一定的时间限制。具体来说：

1. 处分时间限制：根据相关法律法规，开除职工的处分时间最长不超过5个月；而对其他类型的处分（如警告、严重警告、记过等），则最长不超过3个月。这意味着，用人单位在确认员工存在违规行为后，应在规定的时间内完成处分程序。

2. 及时处理的重要性：如果用人单位未能及时处理违反纪律的员工，可能会面临败诉的风险。这是因为，拖延处理可能会让员工认为用人单位默认了其行为，或者用人单位在处理时存在不公平、不公正的情况。

3. 劳动合同法的相关规定：虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定职工因犯罪被开除的时效性，但强调了劳动合同的合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位在解除劳动合同时，应遵循这些原则，并确保处理过程的合法性和公正性。

综上所述，虽然职工因犯罪被开除并没有明确的时效性规定，但用人单位在处理员工违规行为时，应遵循相关法律法规的时间限制，并确保处理过程的合法性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。