您好，关于您提出的“公职人员犯罪过追诉时效会开除吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，过了追诉期并不意味着公职人员就不会被开除。是否会被开除公职，并非由追诉期本身直接决定，而是取决于公职人员的具体行为性质、情节以及相关的纪律、行政规定。

一、追诉期的法律意义

追诉期是刑事诉讼法中的一个重要概念，它指的是犯罪已过一定期限后，检察机关不再提起公诉，法院也不再进行审判的制度。这是为了限制刑事追诉的时效，确保法律的公正与效率。然而，追诉期的存在并不影响公职人员纪律处分的独立性。

二、公职人员的纪律与行政规定

公职人员，特别是国家公务员，他们承担着特殊的职责和使命，必须遵守更高的行为准则和职业操守。根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关的纪律处分条例，公职人员如果涉嫌违法犯罪（即便未被判决有罪）或存在其他严重违反公职纪律的行为，都有可能受到相应的纪律处分，包括开除公职。

三、过追诉期后公职人员的可能处分

1. 如果行为构成犯罪但已过追诉期：

   • 刑事上：由于已过追诉期，检察机关将不再提起公诉，法院也不再进行审判，因此不会承担刑事责任。
   • 纪律上：但公职人员的行为如果查证属实且构成犯罪（尽管未受刑事追究），或者其行为严重违反了公职人员的纪律和行政规定，造成了不良影响或严重后果，相关单位仍可以依据上述法律法规对其作出开除公职的处分。

2. 如果行为不构成犯罪但严重违反纪律：

   • 即使行为不构成犯罪，但如果严重违反了公职人员的纪律和行政规定，如贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等，相关单位同样可以依据规定对其作出开除公职的处分。

四、特殊情况说明

• 在某些特殊情况下，如犯罪嫌疑人逃避侦查或审判，或者被害人在追诉期限内提出控告而相关机关未予立案的，追诉时效可能会延长或不受限制。但这并不改变公职人员纪律处分的独立性和严肃性。

五、综合判断与建议

在处理公职人员是否应被开除的问题时，需要综合考虑其行为的性质、情节、造成的后果以及相关法律法规的规定。不能一概而论地认为过了追诉期就不会被开除公职。同时，对于公职人员的纪律处分应当坚持严肃性与公正性原则，既要确保对违法违纪行为的严厉打击，又要保障公职人员的合法权益不受侵害。

总结：过了追诉期并不意味着公职人员就不会被开除。是否会被开除公职需要根据公职人员的具体行为性质、情节以及相关的纪律、行政规定来综合判断。如果您或您身边的公职人员面临此类问题，建议咨询当地专业律师或相关纪律处分机关以获取更具体的法律建议。