结论：一般性的职务犯罪如果已过追诉时效，通常不会再因此被开除公职，但具体还需结合公职人员的身份性质、单位规定以及是否涉及其他违纪违法行为来综合判断。

详细分析：

1. 追诉时效的法律意义：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第八十七条的规定，犯罪经过一定期限后将不再追诉。这一规定体现了法律的时效性和对犯罪嫌疑人、被告人合法权益的保护。对于职务犯罪而言，如果已过追诉时效，那么从法律上讲，就不再追究其刑事责任。

2. 开除公职的法律依据：

   • 开除公职通常依据的是《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规。这些法律法规规定了公职人员因违纪违法行为应受到的政务处分种类和适用情形。
   • 在职务犯罪中，如果公职人员被依法追究刑事责任，那么根据相关规定，很可能会面临开除公职的处分。但是，如果职务犯罪已过追诉时效，不再追究刑事责任，那么这一处分依据就不复存在。

3. 单位规定与实际情况的考量：

   • 尽管法律上不再追究刑事责任，但单位可能根据内部规定或实际情况，对涉事公职人员采取其他处理措施。例如，单位可能认为涉事公职人员的行为严重违反了职业道德或单位纪律，即使不追究刑事责任，也应给予相应的纪律处分或解聘处理。
   • 此外，如果涉事公职人员在职务犯罪中还存在其他违纪违法行为，如贪污受贿、滥用职权等，即使职务犯罪已过追诉时效，这些违纪违法行为仍可能受到单位的纪律处分或法律的制裁。

4. 特殊情况的处理：

   • 需要注意的是，如果职务犯罪在追诉期限内被立案侦查或在法院受理案件后，涉事公职人员逃避侦查或审判，那么将不受追诉期限的限制。在这种情况下，即使时间过去很久，仍可能被追究刑事责任并面临开除公职的处分。

建议：

• 对于涉事公职人员而言，如果职务犯罪已过追诉时效，应了解自己的法律权益和单位规定，以便在面临处理时能够维护自己的合法权益。
• 如果单位拟对涉事公职人员采取开除等严厉处分措施，涉事公职人员有权要求单位说明理由并提供相关证据，必要时可以寻求法律援助或提起申诉。

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