过了诉讼时效的犯罪，员工不一定会被单位开除。这主要取决于单位内部的规章制度、员工犯罪行为的性质及其对单位的影响等多方面因素。以下是对此问题的详细分析：
一、诉讼时效的法律含义
诉讼时效，是指法律规定的对特定犯罪行为追究刑事责任的有效期限。一旦超过这个期限，通常意味着刑事司法程序将无法再对该犯罪行为进行追责。但这并不意味着犯罪行为本身被“洗白”或不受任何制裁，只是从刑事法律程序的角度来看，无法再对其进行公诉。
二、单位开除员工的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
从上述条款可以看出，“被依法追究刑事责任”是单位可以解除劳动合同的法定情形之一。但关键在于，过了诉讼时效的犯罪行为，是否还属于“被依法追究刑事责任”的范畴。
三、过了诉讼时效对单位开除员工的影响
如果单位规章制度有明确规定：
- 若单位内部的规章制度明确规定，即使犯罪行为已超出法定追诉时效，但依然被判定为严重违规并可以为此实施解雇，那么单位便享有这种权利。这种情况下，过了诉讼时效的犯罪行为可能成为单位开除员工的依据。
如果单位规章制度无明确规定：
- 若单位规章制度未对此类情况作出明确规定，那么单位在决定是否开除员工时，将需要综合考虑多种因素，如员工犯罪行为的性质、对单位声誉和运营产生的负面影响、以及员工在单位内部的工作表现等。
- 即使过了诉讼时效，如果犯罪行为的性质极其恶劣，对单位造成了重大损害或负面影响，单位仍然有可能出于维护自身形象、保障正常工作秩序等方面的考量，选择将涉案员工予以解雇。但这种情况下，单位的决策将更加谨慎，并需要确保其决策的合法性和合理性。
四、建议与注意事项
对于员工而言：
- 如果自己曾有过犯罪行为且已过了诉讼时效，应主动了解单位的相关规章制度，并评估自己的行为是否可能构成单位开除的依据。
- 同时，应积极改善自己在单位的工作表现，以降低被开除的风险。
对于单位而言：
- 在制定规章制度时，应明确对过了诉讼时效的犯罪行为的处理方式，以避免在决策时产生争议。
- 在决定是否开除员工时，应确保决策的合法性和合理性，并充分考虑员工的权益和单位的利益。
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