结论：公职人员过失犯罪超过追诉时效，并不直接决定其是否会被开除，是否开除需依据具体情节、单位规定及相关法律法规综合判断。

分析说明：

1. 追诉时效的法律意义：

   • 追诉时效是刑法规定的一项重要制度，它指的是对犯罪人进行刑事追诉的有效期限。超过这个期限，除非特定情况（如立案侦查或法院受理案件后逃避侦查或审判的），否则一般不再追诉。
   • 追诉时效的设定，主要是为了促使司法机关及时行使职权，保障法律的严肃性和稳定性，同时也体现了对犯罪人改造和回归社会的考虑。

2. 公职人员过失犯罪与开除的关系：

   • 公职人员因过失犯罪被追究刑事责任，并不直接等同于会被开除。是否开除，通常取决于犯罪的性质、情节、后果以及单位的相关规定。
   • 对于过失犯罪，如果情节轻微，且未造成严重后果，单位可能会考虑给予行政处分或其他处理方式，而非直接开除。
   • 如果过失犯罪情节严重，或者造成了严重后果，单位可能会依据相关法律法规和内部规定，决定对公职人员进行开除处理。

3. 追诉时效超过后的处理：

   • 当公职人员的过失犯罪超过追诉时效后，司法机关将不再对其进行刑事追诉。但这并不意味着单位不能对其进行内部处理。
   • 单位在得知公职人员曾有过失犯罪行为后，即使该行为已超过追诉时效，仍可能依据单位规定、职业道德规范或相关法律法规，对其进行内部调查和处理。
   • 处理方式可能包括警告、记过、降级、撤职或开除等，具体取决于犯罪的性质、情节以及单位的规定。

法律建议：

• 对于公职人员而言，应严格遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为，包括过失犯罪。
• 如果公职人员曾有过失犯罪行为，且该行为已超过追诉时效，但仍担心单位可能进行内部处理，建议主动向单位说明情况，并寻求法律咨询以了解自己的权益和可能的后果。
• 单位在处理公职人员过失犯罪问题时，应依据相关法律法规和内部规定，公正、公平、公开地进行处理，确保处理结果的合法性和合理性。

后续行动：

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