过了追诉期的公务员犯罪案件，相关公职人员是否会被开除公职，并非由追诉期本身直接决定，而是取决于公职人员的具体行为性质、情节以及相关的纪律、行政规定。以下是对此问题的详细分析：
一、追诉期与刑事责任
追诉期的定义：根据《中华人民共和国刑法》及相关刑事诉讼法的规定，犯罪已过追诉时效期限的，不再追究刑事责任。这是刑事诉讼法中的“不追诉原则”，意味着检察机关不能再提起公诉，法院也不能再进行审判。
追诉期对刑事责任的影响：一旦犯罪行为超过了法定的追诉时限，那么将不再进行刑事责任追究。若先前对此类行为进行了追究，则应采取撤回诉讼、不予起诉、停止审判或者宣布被告无罪等措施加以处理。
二、公职人员的纪律与行政规定
公职人员的特殊身份与职责：公务员作为国家公职人员，他们的行为准则和职业操守要求比普通人更高。他们必须遵守特定的纪律和行政规定，维护公共利益和公职人员的形象。
违纪行为的处理：根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关的纪律处分条例，公务员如果涉嫌违法犯罪（即便未被判决有罪）或存在其他严重违反公职纪律的行为，都有可能受到相应的纪律处分。
开除公职的依据：具体来说，如果公务员的行为被查证属实且构成犯罪（即使因追诉期未被刑事追究），或者其行为严重违反了公务员的纪律和行政规定，造成了不良影响或严重后果，那么相关单位可以依据上述法律法规对其作出开除公职的处分。
三、综合判断与具体应用
具体情况具体分析：在处理公务员是否应被开除的问题时，需要综合考虑其行为的性质、情节、造成的后果以及相关法律法规的规定。不能一概而论地认为过了追诉期就不会被开除公职。例如，如果公务员的行为虽然过了追诉期，但情节恶劣，严重损害了公共利益或公职人员形象，那么相关单位仍可能依据纪律规定对其作出开除处分。
纪律处分的严肃性与公正性：对于公务员的纪律处分应当坚持严肃性与公正性原则。既要确保对违法违纪行为的严厉打击，又要保障公务员的合法权益不受侵害。在处理过程中，应充分听取当事人的陈述和申辩，确保处分决定的公正性和合理性。
建议：如果您或您身边的人作为公务员涉及了此类问题，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律后果和应对策略。同时，也应积极配合相关部门的调查和处理工作，以维护自身的合法权益和公职人员的形象。
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