关于“过了犯罪追诉期是否还会被开除公职”的问题，这并非一个由追诉期本身直接决定的事项，而是需要综合考虑公职人员的具体行为性质、情节以及相关的纪律、行政规定。以下是对此问题的详细分析：
一、追诉期的法律意义
追诉期，在刑法领域，是指对犯罪分子追究刑事责任的有效期限。根据《中华人民共和国刑法》的规定，超过此期限，司法机关一般不再行追诉。这是为了限制刑事追诉的时效，确保法律的公正性和时效性。然而，追诉期的存在并不直接影响公职人员的纪律处分。
二、公职人员的纪律与行政规定
公职人员，特别是国家公务员，他们承担着特殊的身份和职责，必须遵守更为严格的纪律和行政规定。这些规定不仅要求他们遵守法律法规，还要求他们维护公共利益和公职人员的形象。如果公职人员涉嫌违法犯罪（即便未被判决有罪）或存在其他严重违反公职纪律的行为，都有可能受到相应的纪律处分。
三、过追诉期与开除公职的关系
刑事责任与纪律处分的独立性：即使公职人员的行为因过了追诉期而不再被追究刑事责任，这并不意味着他们就不会受到纪律处分。因为纪律处分和刑事责任是两个独立的法律体系，它们各自有独立的适用条件和程序。
开除公职的依据：根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关的纪律处分条例，如果公职人员的行为被查证属实且构成严重违反公职纪律或行政规定，造成了不良影响或严重后果，那么相关单位可以依据上述法律法规对其作出开除公职的处分。这种处分并不依赖于刑事判决的存在。
四、具体判断与考量因素
在处理公职人员是否应被开除的问题时，需要综合考虑其行为的性质、情节、造成的后果以及相关法律法规的规定。例如，如果公职人员的行为涉及贪污、受贿等严重违纪违法行为，即使过了追诉期，但若证据确凿且影响恶劣，仍可能面临被开除的风险。因为这类行为不仅违反了刑法，更严重违反了公职人员的职业道德和行为规范。
五、结论
综上所述，过了追诉期并不意味着公职人员就不会被开除。是否会被开除公职需要根据公职人员的具体行为性质、情节以及相关的纪律、行政规定来综合判断。因此，公职人员应时刻保持警惕，严格遵守法律法规和职业道德规范，以维护个人职业生涯和公共利益。