因犯罪被用人单位解除劳动合同，一般不受时效限制，但具体情形需结合法律规定和实际情况分析。以下从不同角度为你详细解释：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。”这一条款明确规定了劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位享有解除劳动合同的权利，且并未设定时效限制。也就是说，只要劳动者被依法追究了刑事责任，无论过了多久，用人单位都有权依据此条款解除劳动合同。

实际操作角度

1. 及时解除：在实际操作中，用人单位通常会在得知劳动者被依法追究刑事责任后，及时行使解除权。这是因为，如果用人单位长时间不解除劳动合同，可能会面临一些管理上的难题，比如劳动者的刑事责任状态可能影响其工作表现、公司形象等。同时，及时解除也有助于用人单位及时调整人员配置，避免不必要的劳动成本支出。
2. 延迟解除的情况：虽然法律没有规定时效限制，但在某些特殊情况下，用人单位可能会选择延迟解除劳动合同。比如，劳动者被追究刑事责任后，正在服刑期间，用人单位可能考虑到其服刑结束后可能仍有工作能力，且解除劳动合同可能对其生活造成较大影响，因此选择暂时保留其劳动关系。然而，这种情况并不改变法律上用人单位享有解除权的事实，只是用人单位出于人文关怀或实际考虑而做出的选择。

劳动者权益保护角度

对于劳动者而言，如果因犯罪被用人单位解除劳动合同，应关注自己的合法权益是否得到保障。比如，用人单位是否依法支付了经济补偿（如果符合支付条件的话）、是否办理了离职手续等。如果劳动者认为用人单位的解除行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。但需要注意的是，这种维权行为并不改变用人单位因劳动者犯罪而享有解除权的事实，只是就解除行为的合法性、合理性等进行争议解决。

建议：

• 对于用人单位而言，在得知劳动者被依法追究刑事责任后，应及时评估是否需要解除劳动合同，并依法办理相关手续。
• 对于劳动者而言，如果因犯罪被用人单位解除劳动合同，应关注自己的合法权益是否得到保障，并在必要时寻求法律帮助。

如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你提供专业的解答。