关于企业开除有服刑经历员工的时效规定，首先需要明确的是，我国法律并未直接规定针对有服刑经历员工的特殊开除时效。企业的开除行为主要受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的约束。

核心结论：企业开除有服刑经历员工并无特定的时效规定，但需遵循劳动法及劳动合同法的相关规定，确保开除行为的合法性与合理性。

具体分析：

1. 劳动法与劳动合同法的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业开除员工需基于合法、合理的理由，如员工严重违反企业规章制度、严重失职、营私舞弊等。
   • 开除员工需提前通知或支付经济补偿，具体根据劳动合同约定及法律规定执行。

2. 服刑经历与开除的关联：

   • 服刑经历本身并不直接构成开除的理由。企业需评估服刑经历对员工当前工作的影响，以及是否构成违反企业规章制度或劳动合同约定的行为。
   • 若服刑经历与员工当前工作无直接关联，且员工在工作期间表现良好，企业不得仅凭服刑经历开除员工。

3. 开除的时效考量：

   • 法律并未规定针对有服刑经历员工的开除时效。企业需根据员工的具体表现、劳动合同约定及企业规章制度，在合理的时间内作出开除决定。
   • 若企业因员工服刑经历而开除员工，需确保开除决定的合法性与合理性，并承担相应的法律责任。

4. 建议与注意事项：

   • 企业在开除有服刑经历员工时，应谨慎评估开除决定的合法性与合理性，避免引发劳动争议。
   • 建议企业在员工入职时明确告知相关规章制度，并在劳动合同中约定相关条款，以便在必要时作为开除的依据。
   • 若企业面临复杂的劳动纠纷，建议咨询专业律师，以确保企业权益得到妥善保护。

综上所述，企业开除有服刑经历员工并无特定的时效规定，但需遵循劳动法及劳动合同法的相关规定，确保开除行为的合法性与合理性。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。