结论：被迫离职是否能要求每年5天的赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于被迫离职的原因以及是否符合相关法律法规中关于经济补偿或赔偿金的规定。

分析说明：

1. 被迫离职的原因：

   • 如果被迫离职是由于用人单位的违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，并可能根据《劳动合同法》的规定获得经济补偿。但这种经济补偿并非固定为每年5天，而是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果被迫离职是由于劳动者自身的原因，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 关于每年5天赔偿的误解：

   • 每年5天的赔偿可能源于对某些特定情况下（如用人单位违法解除劳动合同）赔偿金计算方式的误解。实际上，赔偿金的计算通常与劳动者的工作年限和工资水平相关，并非固定为每年5天。
   • 在某些地区或特定情况下，可能存在关于带薪年休假、病假等特殊假期的规定，但这些与被迫离职的赔偿无直接关联。

3. 法律建议：

   • 如果您认为自己被迫离职且符合获得经济补偿的条件，建议首先与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿。
   • 在申请仲裁前，请确保收集好相关证据，如劳动合同、工资单、被迫离职的证明等，以支持您的主张。

特殊场景：

• 如果用人单位存在恶意拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等严重违法行为，导致劳动者被迫离职，劳动者不仅可以要求经济补偿，还可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 在某些情况下，如果用人单位的违法行为给劳动者造成了其他损失（如精神损害、身体伤害等），劳动者还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

行动建议：

• 如果您面临被迫离职的情况，请务必保持冷静，不要轻易签署任何文件或协议，以免损害自己的合法权益。
• 尽快咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和维权途径。
• 根据律师的建议，采取合适的行动来维护自己的合法权益。