结论前置：机关单位女工勤的退休年龄及规定需依据具体政策及岗位性质来判断，单位一般无权单方面不按新规定执行退休，但需结合具体情况分析。

一、退休年龄及规定

1. 正常退休年龄：

   • 对于机关单位的女工勤人员，若其岗位性质为工人岗位，则正常退休年龄为年满50周岁，且需满足连续工龄满十年的要求。
   • 若其岗位性质为管理和技术岗位（含女干部），则正常退休年龄为年满55周岁，同样需满足连续工龄满十年的要求。

2. 退休年龄推迟政策：

   • 从2025年1月1日起，退休年龄将逐步推迟。对于50岁退休的女性职工，每两年推迟一个月退休，最终退休年龄是55岁。这一政策同样适用于机关单位的女工勤人员，但具体推迟时间需根据政策实施时的具体规定来确定。

二、单位是否有权不按新规定退休

1. 一般情况：

   • 机关单位作为用人单位，需遵循国家及地方关于退休年龄及退休待遇的相关规定。在正常情况下，单位无权单方面不按新规定执行退休，否则可能构成违法。

2. 特殊情况：

   • 若女工勤人员因健康原因无法继续工作，且经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么即使未达到正常退休年龄，也可根据相关规定办理提前退休。
   • 另外，若女工勤人员从事的是特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作），且满足提前退休的条件（男性达到55周岁，女性达到45周岁，且连续工龄满十年），那么单位也应按照相关规定为其办理提前退休手续。

三、法律建议

1. 了解政策：

   • 女工勤人员应主动了解国家及地方关于退休年龄及退休待遇的相关政策，确保自己的权益得到保障。

2. 与单位沟通：

   • 若对退休年龄或退休待遇有疑问或异议，女工勤人员应与单位进行积极沟通，了解单位的具体执行情况及依据。

3. 寻求法律援助：

   • 若单位存在违法不按新规定执行退休的情况，女工勤人员可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设某机关单位的女工勤人员张女士，其岗位性质为工人岗位，正常退休年龄应为50周岁。但单位因某种原因希望张女士继续工作至55周岁退休。在此情况下，张女士有权了解并依据国家及地方关于退休年龄的相关规定，与单位进行沟通协商。若单位坚持不按新规定执行退休，张女士可寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

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