结论：老板在当地有势力甚至认识县长，并不会直接影响劳动仲裁的结果，仲裁结果主要取决于案件事实、证据以及法律规定。以下从多个角度为你详细分析：
仲裁结果的决定因素
- 案件事实：劳动仲裁委员会在裁决案件时，首要考虑的是案件的具体事实。这包括双方是否存在劳动关系、劳动报酬是否支付、是否违反劳动法规等。如果案件事实清楚，证据确凿，那么仲裁结果往往也会比较明确。
- 证据情况：证据是仲裁过程中的关键。无论是劳动者还是用人单位，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。证据的充分性和真实性将直接影响仲裁结果。例如，如果劳动者能提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，那么其主张往往更容易得到支持。
- 法律规定：劳动仲裁委员会在裁决案件时，必须严格依照劳动法律法规进行。如果用人单位的行为违反了劳动法规，那么无论其势力多大，都无法改变仲裁结果。
老板势力对仲裁的潜在影响及应对
- 潜在影响：虽然老板的势力本身不会直接影响仲裁结果，但可能会通过一些间接方式产生影响，如试图干扰仲裁过程、威胁或利诱劳动者等。然而，这些行为都是违法的，一旦被发现，将受到法律的制裁。
- 应对策略：
- 保持冷静：面对老板的势力或威胁，劳动者应保持冷静，不要因恐惧而放弃自己的合法权益。
- 收集证据：尽可能收集与案件相关的证据，包括书面证据、电子证据、证人证言等，以支持自己的主张。
- 寻求法律援助：如果劳动者感到自己无法单独应对，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的法律支持和建议。
仲裁流程的公正性保障
劳动仲裁委员会是一个独立的、公正的机构，其裁决过程受到法律的严格监督。仲裁员在裁决案件时，必须遵循公正、公平、公开的原则，确保裁决结果的公正性。因此，无论老板的势力多大，都无法改变仲裁流程的公正性。
建议：如果你正面临劳动纠纷，不要因老板的势力而感到恐惧或无助。你可以放心地通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，保持冷静、收集证据、寻求法律援助，并相信仲裁委员会的公正裁决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。