结论前置：老板与仲裁员关系不错，并不直接决定劳动仲裁的胜诉概率，胜诉与否主要取决于案件事实、证据充分性以及法律适用情况。

1. 关系因素的非决定性：

   • 在劳动仲裁中，仲裁员应当秉持公正、公平的原则进行裁决，其个人关系不应影响案件的公正处理。我国法律对仲裁员的职业道德和操守有严格要求，以确保仲裁的公正性和权威性。
   • 即便老板与仲裁员有私人关系，这种关系并不构成影响仲裁结果的法定因素。仲裁员在裁决时，必须依据事实和法律，而非个人情感或关系。

2. 案件事实与证据的关键性：

   • 劳动仲裁的胜诉与否，主要取决于案件事实是否清楚、证据是否充分。如果劳动者能够提供确凿的证据证明自己的权益受到侵害，那么胜诉的概率就会大大增加。
   • 例如，在工伤赔偿案件中，如果劳动者能够提供医疗证明、工伤认定书等关键证据，那么其主张的赔偿请求就更有可能得到仲裁员的支持。

3. 法律适用的准确性：

   • 仲裁员在裁决时，必须准确适用相关法律法规。如果劳动者对劳动法律法规有深入的了解，并能够准确指出用人单位的违法行为，那么其胜诉的概率也会相应提高。
   • 例如，在劳动合同纠纷中，如果劳动者能够证明用人单位未按照劳动合同约定支付工资或提供劳动条件，那么其要求解除劳动合同并获得经济补偿的请求就可能得到支持。

4. 应对策略与建议：

   • 作为劳动者，在面临劳动仲裁时，应积极收集证据，确保自己的主张有充分的事实依据。
   • 同时，可以寻求专业律师的帮助，以便更准确地理解法律法规，制定有效的诉讼策略。
   • 如果担心仲裁员可能存在的偏见或不当行为，可以向仲裁机构提出回避申请，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与启示：老板与仲裁员的关系并不构成影响劳动仲裁胜诉概率的法定因素。劳动者在面临劳动仲裁时，应专注于案件事实和证据的收集，以及法律法规的准确适用。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果您有具体的劳动仲裁问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。