首先，我们要明确一点：是否进行仲裁并不完全取决于老板的好坏，而是取决于你与雇主之间是否存在无法解决的纠纷或争议。现在，我将从几个角度来分析你的问题，并给出建议。

1. 老板好与仲裁的关系：

   • 老板的个人品质或对你的态度好，并不直接决定你是否需要提起仲裁。仲裁是一种法律手段，用于解决劳动关系中的争议，如工资、工时、工作环境、解雇等问题。
   • 如果老板虽然态度好，但在实际工作中存在违反劳动法或侵害你权益的行为，你仍然有权提起仲裁来维护自己的合法权益。

2. 何时考虑仲裁：

   • 当你与雇主之间出现无法协商解决的争议时，如工资拖欠、加班费未付、工伤赔偿、非法解雇等，你可以考虑提起仲裁。
   • 如果你的权益受到侵害，且通过内部沟通或协商无法解决问题，仲裁是一个有效的法律途径。

3. 仲裁的利弊：

   • 利：仲裁是一种相对快速且成本较低的解决争议的方式，比诉讼更加灵活和便捷。它可以帮助你维护自己的合法权益，确保劳动法得到正确实施。
   • 弊：仲裁过程可能会涉及一些复杂的法律程序和证据收集，需要你投入一定的时间和精力。同时，仲裁结果并不总是完全满足你的期望。

4. 建议：

   • 在决定是否提起仲裁之前，你可以先尝试与雇主进行坦诚的沟通，看是否能够通过协商解决问题。
   • 如果沟通无果，你可以咨询专业的劳动法律师（比如我），了解你的权益和可能的法律途径。
   • 在准备仲裁材料时，务必收集充分的证据来支持你的主张，如工资单、劳动合同、工作记录、沟通记录等。

综上所述，是否提起仲裁取决于你与雇主之间是否存在无法解决的争议，而不是老板的个人品质。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。