核心结论：仲裁失效十七年后确定劳动关系存在较大难度，但可通过收集证据向法院起诉确认劳动关系，同时也可考虑与用人单位协商或寻求劳动行政部门帮助。以下为具体情况分析：

1. 仲裁时效问题
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您提到仲裁已失效十七年，这意味着从常规仲裁途径而言，已超过了法定的仲裁时效期间，无法再通过申请劳动仲裁来确认劳动关系。
2. 向法院起诉确认劳动关系
   • 虽然仲裁时效已过，但您仍可以向法院提起诉讼，请求确认劳动关系。不过，这需要您提供充分的证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系。
   • 证据类型：
     • 书面证据：如劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条等）、工作证、服务证、招工招聘“登记表”“报名表”、考勤记录等。这些证据能够直接证明您与用人单位之间的用工关系。
     • 证人证言：如果当时有同事或其他知情人能够证明您在用人单位工作的事实，他们的证言也可以作为辅助证据。
     • 其他证据：如用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。
   • 诉讼风险：由于时间跨度较长，证据的收集和保存可能存在困难，且用人单位可能会提出抗辩，认为双方不存在劳动关系或劳动关系已终止。因此，您需要做好充分的准备，以应对可能的诉讼风险。
3. 与用人单位协商
   • 如果可能的话，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，由用人单位出具书面证明确认劳动关系。这种方式相对简便快捷，但需要用人单位的配合。
4. 寻求劳动行政部门帮助
   • 您还可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）反映情况，请求他们协助调查并出具相关证明。劳动行政部门具有行政权力，能够依法对用人单位进行调查和取证，但他们的调查结果可能仅作为参考，不具有直接确认劳动关系的法律效力。