结论：领导故意发布完不成的任务以此来扣考核工资的行为，可能涉及违法，您有权对此提出异议并寻求法律保护。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
劳动合同法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中应当明确工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等条款。
- 如果领导故意发布无法完成的任务，并以此为由扣减考核工资，这可能构成对劳动合同约定的违反，因为考核工资通常与工作任务完成情况相关联，但前提是任务应当是合理且可完成的。
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》等法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。扣减工资应当有合法依据，如劳动者违反规章制度、造成经济损失等，且扣减的幅度和方式应当符合法律规定。
- 如果领导的行为没有合法依据，或者扣减工资的方式不符合法律规定，那么这种行为就是违法的。
二、可能存在的法律后果
劳动争议：
- 如果您认为领导的行为违法，您可以首先与用人单位进行协商，要求纠正不当行为并补发被扣减的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
行政处罚：
- 如果用人单位的行为违反了劳动保障法律法规，劳动保障行政部门有权对其进行行政处罚，包括责令改正、罚款等。
民事赔偿：
- 如果领导的行为给您造成了经济损失，如工资被扣减导致的生活困难等，您还有权要求用人单位承担民事赔偿责任。
三、建议与行动
收集证据：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如工作任务分配记录、考核标准、工资条等，以证明领导的行为确实存在且违法。
与用人单位沟通：
- 在掌握足够证据后，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的异议和诉求，要求用人单位纠正不当行为并补发工资。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，或者您不确定如何维护自己的权益，建议您寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，面对领导故意发布完不成的任务以此来扣考核工资的行为，您不必感到无助和恐慌。法律是保护劳动者权益的有力武器，只要您掌握足够的证据并采取正确的行动，就一定能够维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。