结论前置：针对您想从现在开始给员工发放工龄工资且不补发之前部分的情况，建议您出具一份《工龄工资调整通知》或《工龄工资实施办法》之类的文件，并确保文件内容合法合规、明确具体、经过民主程序并公示告知。以下是对此问题的详细分析：
一、文件内容需合法合规
法律依据：根据《劳动法》及相关规定，用人单位有权根据自身经营状况和员工表现，制定合理的薪酬制度。但这一制度必须遵循公平、公正、公开的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。因此，您在制定工龄工资政策时，需确保不违反最低工资标准、加班工资支付等基本规定。
不补发前期的合法性：您提出不补发之前的工龄工资，这一做法在法律上并无直接禁止。但需注意，如果之前的劳动合同或公司规章制度中有明确约定工龄工资的发放，且未明确说明可以调整或取消，那么突然取消或调整可能构成违约或违反规章制度。不过，由于您是从现在开始实施新政策，且未涉及对之前权益的剥夺，因此这一做法在法律上应是可行的。但为了避免潜在纠纷，建议在文件中明确说明新政策不溯及既往。
二、文件内容需明确具体
工龄工资的计算方式：在文件中应明确工龄工资的计算标准，如每满一年增加多少金额，或者按照什么比例递增等。这有助于员工了解自己的权益，也便于公司进行管理和核算。
实施时间：明确工龄工资从何时开始发放，以及是否涉及对之前工龄的认可（虽然您提出不补发，但这一点仍需明确说明，以避免误解）。
适用范围：说明工龄工资政策适用于哪些员工，如全体员工、特定部门员工还是新入职员工等。
三、文件需经过民主程序并公示告知
民主程序：根据《劳动合同法》的规定，涉及员工切身利益的规章制度或重大事项决定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，在制定工龄工资政策时，建议您按照这一程序进行，以确保政策的合法性和有效性。
公示告知：政策制定后，应及时向全体员工公示告知，确保员工了解并认可这一政策。公示方式可以包括公司内部公告、邮件通知、员工手册等。
四、文件示例（框架）
工龄工资调整通知
致全体员工：
为了更好地激励员工，提高员工的工作积极性和忠诚度，公司决定从[具体日期]起实施工龄工资制度。现将有关事项通知如下：
一、工龄工资计算方式：每满一年工龄，每月增加[具体金额]元工龄工资，以此类推。
二、实施时间：自[具体日期]起执行，不补发之前工龄工资。
三、适用范围：全体在职员工。
四、本政策已经职工代表大会讨论通过，并公示告知全体员工。如有疑问或建议，请及时向人力资源部反馈。
特此通知。
[公司名称] [发布日期]
最后，如果您在制定或执行工龄工资政策过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷和法律顾问领域的律师，我将竭诚为您提供专业、全面的法律服务。