结论：员工在不知情的情况下携带违禁物品被拘留，老板不出面处理，员工可以采取多种措施来维护自己的权益，包括与老板沟通、寻求法律援助、向相关部门投诉以及考虑提起民事诉讼等。
详细分析：
与老板沟通：
- 首先，员工应尝试与老板进行直接沟通，明确表达自己的困境和诉求，要求老板提供必要的帮助和支持，如协助调查、提供法律咨询或承担部分法律责任等。
- 在沟通过程中，员工可以保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以证明自己是在不知情的情况下携带违禁物品的。
寻求法律援助：
- 如果老板拒绝出面或无法提供有效帮助，员工可以寻求法律援助，包括咨询专业律师或联系当地的法律援助机构。
- 律师将能够为员工提供专业的法律意见，帮助员工了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。
向相关部门投诉：
- 员工还可以向相关部门投诉老板的不作为行为，如向劳动监察部门投诉老板未履行劳动保护义务，或向公安机关说明情况，请求公安机关依法处理。
- 在投诉时，员工应提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够准确了解事实真相并作出公正处理。
考虑提起民事诉讼：
- 如果员工因老板的不作为而遭受了经济损失或精神损害，员工还可以考虑提起民事诉讼，要求老板承担相应的赔偿责任。
- 在提起诉讼前，员工应收集好相关证据，如医疗记录、收入证明、精神损害鉴定等，以证明自己的损失和老板的过错。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施保护员工的人身安全和健康。如果员工因工作原因遭受损害，雇主应承担相应的赔偿责任。
- 在本案例中，虽然员工是在不知情的情况下携带违禁物品，但老板作为雇主，仍有可能因未履行劳动保护义务而承担一定的法律责任。因此，员工有权要求老板提供必要的帮助和支持。
- 如果员工决定采取法律行动，建议员工在律师的指导下进行，以确保自己的权益得到充分保护。同时，员工也应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免对自己的权益造成不利影响。
可能法律后果：
- 如果老板被认定存在过错或未履行劳动保护义务，老板可能需要承担员工的经济损失、精神损害赔偿等法律责任。
- 如果员工因携带违禁物品而面临刑事处罚，员工应积极配合公安机关的调查和处理，并寻求法律援助以减轻或免除自己的刑事责任。同时，员工也可以考虑向老板追偿因刑事处罚而遭受的损失。
后续行动建议：
- 员工应尽快与老板进行沟通，并保留好相关证据。
- 如果沟通无果，员工应寻求法律援助并咨询专业律师的意见。
- 根据律师的建议，员工可以考虑向相关部门投诉或提起民事诉讼等法律行动。
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