若员工确实不知情且未参与违禁品相关活动，一般无需承担刑事责任，但需积极配合调查并留存证据自证清白；若员工知情或参与，可能面临刑事处罚，应立即停止参与并主动向公安机关说明情况。具体分析如下：
一、员工不知情且未参与违禁品相关活动
- 法律责任：根据《中华人民共和国刑法》第三十条及第三十一条，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。若员工对老板的货物涉嫌违禁品一事完全不知情，且未参与任何与违禁品相关的活动（如运输、销售、储存等），则员工一般不构成犯罪，无需承担刑事责任。
- 应对措施：
- 积极配合调查：在公安机关调查时，员工应如实陈述自己所知的情况，提供相关证据（如工作记录、聊天记录等）以证明自己不知情且未参与。
- 留存证据：员工应尽可能留存与违禁品无关的工作证据，如工资单、考勤记录、工作邮件等，以证明自己的工作性质与违禁品无关。
- 避免被牵连：员工应避免与老板或涉案人员有进一步的接触，以免被误认为同伙或参与犯罪活动。
二、员工知情或参与违禁品相关活动
- 法律责任：若员工明知货物涉嫌违禁品仍参与相关活动（如运输、销售、储存等），则员工可能构成共同犯罪，需承担相应的刑事责任。根据违禁品的种类和情节严重程度，员工可能面临有期徒刑、拘役、管制或罚金等处罚。
- 应对措施：
- 立即停止参与：员工应立即停止参与任何与违禁品相关的活动，避免进一步加重罪责。
- 主动向公安机关说明情况：员工可以主动向公安机关投案自首，如实陈述自己所知的情况和参与的活动，争取从轻或减轻处罚。根据《中华人民共和国刑法》第六十七条，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。
- 配合调查并争取立功：员工在配合公安机关调查时，可以积极提供线索或协助抓捕其他涉案人员，争取立功表现。根据《中华人民共和国刑法》第六十八条，犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚。
三、特殊情况下的员工责任
- 单位犯罪中的员工责任：在单位犯罪中，员工是否承担责任取决于其在犯罪中的地位和作用。若员工是直接负责的主管人员或其他直接责任人员，则需承担刑事责任；若员工只是一般工作人员且未参与犯罪活动，则无需承担责任。
- 共同犯罪中的员工责任：在共同犯罪中，员工需根据自己的参与程度和作用大小承担相应的责任。若员工只是从犯或帮助犯，且情节较轻，则可能从轻或减轻处罚。
温馨提示：面对老板货物涉嫌违禁品的情况，员工应保持冷静并理性应对。若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。