针对您提出的“员工达到退休年龄，单位忘记发终止通知，是否可以补发”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据现行的退休制度及相关规定，当员工达到法定退休年龄时，单位有责任及时为其办理退休手续，并通常需要向员工发出退休通知或相关证明文件。这一流程是确保员工能够顺利享受退休待遇的重要环节。
针对您的情况，如果单位确实因为疏忽或管理上的原因，在员工达到退休年龄时未能及时发出终止通知，这并不意味着员工无法享受退休待遇或单位无法补发相关通知。实际上，单位在发现这一疏忽后，应立即采取补救措施，包括但不限于：
补发退休通知：单位应尽快制作并补发退休通知给员工，明确说明员工的退休时间、退休待遇等相关信息。
办理退休手续：如果因未发通知而延误了退休手续的办理，单位应尽快为员工补办相关手续，确保员工能够按时享受退休待遇。
沟通解释：单位应与员工进行充分沟通，解释未发通知的原因，并表达歉意，以维护良好的员工关系。
此外，虽然具体的补发流程和所需材料可能因地区和单位而异，但一般来说，单位需要准备员工的身份证明、工作证明、退休审批表等相关文件，并按照当地社会保险经办机构的要求进行申请和补发。
最后，我想强调的是，单位在管理过程中应加强内部流程的规范和监督，确保类似疏忽不再发生。同时，员工也有权向单位或相关部门咨询和了解自己的退休情况，以保障自己的合法权益。
综上所述，如果单位因疏忽未能在员工达到退休年龄时发出终止通知，是可以补发的。单位应尽快采取补救措施，确保员工能够顺利享受退休待遇。