结论前置：给总包发欠薪通知，需确保内容明确、合法合规，并保留好相关证据。以下是具体步骤和注意事项：

1. 明确欠薪事实与金额：

   • 在通知中，首先要清晰、准确地陈述欠薪的具体事实，包括欠薪的起止时间、欠薪的岗位或人员、欠薪的具体金额等。
   • 如有相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，应一并附上或提及，以增强通知的说服力。

2. 选择合适的通知方式：

   • 根据实际情况，可以选择书面通知（如邮件、信函）或口头通知（但建议后续补发书面确认）。书面通知更具法律效力，便于后续维权。
   • 如果选择邮件通知，应确保邮件发送至总包方的官方邮箱，并保留好发送记录。
   • 如果选择信函通知，应使用挂号信或快递方式，并保留好寄送凭证。

3. 通知内容的撰写：

   • 通知应包含以下要素：发件人信息（姓名、联系方式）、收件人信息（总包方名称、地址、联系方式）、欠薪事实描述、欠薪金额、要求支付的时间节点、逾期支付的后果（如将采取法律措施等）、发件人签名及日期。
   • 通知内容应简洁明了，避免使用过于情绪化或攻击性的语言，保持专业和客观。

4. 保留证据与跟进：

   • 发送通知后，应保留好通知的副本及发送记录，作为后续维权的证据。
   • 如果在规定时间内未收到总包方的回复或支付，应及时跟进，了解欠薪原因，并考虑采取进一步的法律措施，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

5. 注意事项：

   • 在发送欠薪通知前，应确保自己与总包方之间存在劳动关系或劳务关系，且欠薪事实确实存在。
   • 如果对欠薪金额或欠薪事实存在争议，建议先与总包方进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
   • 在采取法律措施前，应了解相关法律法规和程序，确保自己的维权行为合法合规。

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