面对老板拖欠工资的情况，发信息给老板是一个既直接又相对温和的解决方式。以下是我为你整理的一个详细、条理清晰且考虑周全的信息发送建议：

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信息内容：

[老板姓名]，您好！

我是[你的姓名]，在[公司/店铺名称]担任[你的职位]。首先，感谢您一直以来对我的关照和工作上的指导。不过，我想就我的工资问题与您进行一下沟通。

按照我们之前的约定和公司的规定，[具体月份或时间段]的工资本应于[应发日期]发放。但截至目前，我尚未收到这笔工资，共计[具体金额]元。这对我来说确实造成了一定的经济压力和生活上的不便。

我深知公司运营中可能会遇到各种挑战和困难，但工资是我辛勤工作的应得报酬，也是维持我日常生活的重要来源。因此，我希望您能重视这个问题，并尽快处理。

为了更有效地解决这个问题，我建议：

1. 确认原因：请您协助查询工资未发放的具体原因，是否是财务流程上的延误或其他特殊情况。

2. 明确时间：希望您能给我一个明确的支付时间表，让我知道何时能够收到这笔工资。

3. 保持沟通：如果过程中有任何问题或需要我配合的地方，请随时与我联系，我会尽力提供协助。

我理解并尊重公司的决策和流程，但同时也希望我的合法权益能够得到保障。如果这个问题在[设定一个合理的时间期限，如“本周内”或“接下来3个工作日内”]未能得到妥善解决，我可能需要考虑通过更正式的途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

当然，这是我非常不愿意看到的情况，我相信通过我们的沟通和努力，这个问题一定能够得到圆满解决。期待您的回复，并感谢您对此事的重视和处理。

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在发送这条信息时，请确保：

• 语气平和：保持冷静和理性，避免使用过激或攻击性的言辞。
• 信息准确：提供具体的工资数额、应发日期和未发时间等关键信息。
• 表达诉求：明确表达你的诉求和期望的解决方式。
• 保留证据：保存好这条信息的发送记录，以备后续可能需要的法律纠纷使用。

希望这条信息能够帮助你有效地与老板沟通，并尽快解决工资拖欠的问题。如果问题依然无法解决，那么考虑采取更正式的法律手段来维护自己的权益也是必要的。