针对您因学历不合格被集团退回原单位的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：
劳动合同与招聘条件
- 核心点：首先，需要明确您与集团签订的劳动合同中是否明确规定了学历要求作为录用条件。如果合同中有明确约定，且您确实不符合该条件，那么集团在发现后有权根据合同条款进行处理，包括退回原单位或解除劳动合同。
- 建议：检查您的劳动合同，确认是否有关于学历的具体要求。如果合同中有明确规定，且您不符合，那么您可能需要接受这一结果，并考虑与原单位协商后续的工作安排。
招聘过程中的告知义务
- 核心点：集团在招聘过程中是否明确告知了您学历要求作为录用条件。如果集团在招聘时未明确告知，而在您入职后才以学历不合格为由退回，这可能涉及招聘过程中的诚信问题。
- 建议：回顾招聘过程，确认集团是否在招聘时明确告知了学历要求。如果没有，您可以考虑与集团沟通，了解其退回您的具体原因，并寻求合理的解决方案。
原单位的工作安排
- 核心点：被退回原单位后，您需要关注原单位对您的工作安排。原单位可能会根据您的实际情况和岗位需求，重新安排您的工作岗位或工作内容。
- 建议：与原单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解他们对您的工作安排和期望。同时，您也可以根据自己的职业规划和兴趣，提出合理的工作调整建议。
法律救济途径
- 核心点：如果您认为集团的处理方式存在不公平或违法行为，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，如果集团在招聘过程中存在欺诈行为，或者退回您的决定违反了劳动合同的约定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 建议：在考虑法律救济前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、招聘广告、沟通记录等。然后，您可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和可能的结果。
个人职业规划
- 核心点：此次经历也可能是一个重新审视自己职业规划的机会。您可以考虑自己的兴趣、能力和市场需求，重新规划自己的职业发展路径。
- 建议：利用这段时间进行自我评估，明确自己的职业目标和方向。同时，也可以考虑通过进修、培训等方式提升自己的学历和技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。
总结与进一步行动建议：
- 首先，检查劳动合同和招聘过程中的相关条款和告知情况，明确自己的权益和责任。
- 其次，与原单位沟通工作安排，确保自己的工作稳定和职业发展。
- 如果认为集团的处理方式存在不公平或违法行为，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 最后，利用这次经历重新审视自己的职业规划，为未来的职业发展做好准备。
如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。