结论前置：基金管理人未经股东会同意擅自向自己发放业绩奖励款，很可能构成违反勤勉尽责义务，但具体是否构成还需结合实际情况，如公司章程、基金合同的具体规定以及该行为是否损害了公司或基金份额持有人的利益等因素进行综合判断。
一、勤勉尽责义务的法律基础
勤勉尽责义务是基金管理人的一项基本义务，它要求基金管理人在管理基金财产时，应当恪尽职守，履行诚实信用、谨慎勤勉的义务，为基金份额持有人的最大利益服务。这一义务通常来源于公司章程、基金合同以及相关法律法规的规定。
二、擅自发放业绩奖励款的行为分析
违反公司章程或基金合同：
- 如果公司章程或基金合同中明确规定了业绩奖励款的发放条件、程序或限制，而基金管理人未经股东会同意擅自发放，则显然违反了这些规定。
- 即使公司章程或基金合同没有明确规定，但基金管理人作为受托人，其擅自发放行为也可能被视为违反了受托人的基本义务，即未经委托人同意，不得擅自处分委托财产。
损害公司或基金份额持有人的利益：
- 擅自发放业绩奖励款可能导致公司或基金财产的减少，从而损害公司或基金份额持有人的利益。
- 如果该行为导致公司或基金无法按时支付其他费用或履行其他义务，还可能引发更广泛的法律后果。
违反勤勉尽责义务的具体表现：
- 勤勉尽责义务要求基金管理人在管理基金财产时，应当谨慎行事，避免不必要的风险。擅自发放业绩奖励款可能被视为一种不谨慎的行为，因为它可能未经充分评估或未经适当程序批准。
- 如果该行为缺乏合理的商业理由或未经充分披露，还可能被视为对基金份额持有人的不公平对待。
三、可能面临的法律后果
民事责任：
- 如果基金管理人的擅自发放行为损害了公司或基金份额持有人的利益，他们可能面临民事赔偿的责任。
- 公司或基金份额持有人有权要求基金管理人返还擅自发放的业绩奖励款，并可能要求赔偿因此造成的损失。
行政责任：
- 如果基金管理人的行为违反了相关法律法规的规定，他们还可能面临行政处罚，如罚款、警告或吊销执业资格等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果基金管理人的行为构成犯罪（如挪用资金罪、职务侵占罪等），他们还可能面临刑事追究。
四、建议与措施
审查公司章程和基金合同：
- 首先，应仔细审查公司章程和基金合同中关于业绩奖励款的规定，以确定基金管理人的行为是否违反了这些规定。
评估行为的影响：
- 其次，应评估擅自发放业绩奖励款对公司或基金份额持有人利益的影响，以确定是否需要采取进一步的法律行动。
采取法律措施：
- 如果认为基金管理人的行为违反了勤勉尽责义务并损害了公司或基金份额持有人的利益，可以考虑采取法律措施，如提起民事诉讼或向相关监管机构投诉。
加强内部治理：
- 最后，为了防止类似事件的再次发生，公司应加强内部治理，完善公司章程和基金合同的规定，明确业绩奖励款的发放条件和程序，并加强对基金管理人的监督和管理。
最后，如果您在基金管理或公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。