结论：公司对外投资收益董事会未经股东同意一般不可以直接给员工发奖金，但具体是否可行需结合公司章程、股东会决议以及相关法律法规综合判断。
分析说明：
公司章程与股东会决议的约束：
- 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本运营规则和股东、董事、监事等各方的权利与义务。如果公司章程中明确规定了公司对外投资收益的分配方式，包括是否可以给员工发奖金，那么董事会必须遵守这一规定。
- 股东会作为公司的最高权力机构，其决议对公司具有约束力。如果股东会已经就公司对外投资收益的分配问题作出了决议，董事会同样需要遵守。
董事会的职权与限制：
- 董事会是公司的执行机构，负责公司的日常运营和管理。然而，董事会的职权并非无限，它必须在公司章程和股东会决议的框架内行使职权。
- 如果公司章程或股东会决议没有明确授权董事会可以将对外投资收益用于给员工发奖金，那么董事会擅自这样做就可能构成越权行为，可能面临股东的质疑甚至法律诉讼。
相关法律法规的考量：
- 根据《公司法》等相关法律法规，公司的利润分配需要遵循一定的程序和原则，如保护股东权益、确保公司财务稳健等。
- 如果董事会未经股东同意擅自将对外投资收益用于给员工发奖金，可能违反了相关法律法规关于利润分配的规定，从而面临法律风险。
特殊情况与建议：
- 特殊情况：如果公司章程或股东会决议中确实没有明确规定，但董事会认为给员工发奖金有利于公司的长期发展和员工激励，那么董事会可以尝试通过修改公司章程或召开股东会来争取相关授权。
- 建议：在做出任何决策之前，董事会应该充分咨询法律意见，确保决策的合法性和合规性。同时，董事会也应该与股东进行充分沟通，争取股东的理解和支持。
后续行动与法律后果：
- 如果董事会未经股东同意擅自将对外投资收益用于给员工发奖金，股东有权要求董事会纠正这一行为，并可能因此提起法律诉讼。
- 如果董事会的这一行为被认定为违法或违规，相关责任人可能需要承担法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担罚款等。
总结与引导：
公司对外投资收益的分配是一个复杂而敏感的问题，它涉及到公司章程、股东会决议以及相关法律法规等多个方面。因此，在做出任何决策之前，公司应该充分咨询法律意见，确保决策的合法性和合规性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。