因公司原因导致员工在海外坐牢的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 公司存在直接过错或违法行为导致员工被海外追责
   若公司通过虚构事实、隐瞒真相（如伪造文件、违规操作）或直接指令员工从事违法活动（如走私、商业贿赂），导致员工被海外司法机关追究刑事责任，公司需承担民事赔偿责任及可能的行政/刑事责任。

   • 民事赔偿范围：包括员工被羁押期间的误工费、海外诉讼产生的合理费用（如律师费、翻译费）、精神损害抚慰金（需证明严重精神损害），以及因刑事处罚导致的直接经济损失（如被没收财产的补偿）。
     
   • 举证责任：员工需证明公司行为与自身被追责之间存在直接因果关系（如公司提供的虚假合同导致员工被控欺诈）。
     
   • 特殊情形：若公司行为同时触犯中国《刑法》第107条（境外窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密、情报罪）或第276条之一（拒不支付劳动报酬罪的延伸情形），公司可能面临刑事处罚，但员工仍需通过民事诉讼主张赔偿。

2. 公司未尽到合理安全保障义务导致员工被海外追责
   若公司未依法为员工办理海外工作所需的合法手续（如工作签证、居留许可），或未提供必要的合规培训（如当地法律风险警示），导致员工因“非主观故意”的违法行为（如未意识到当地税务申报要求）被追责，公司需承担补充赔偿责任。

   • 赔偿范围：以员工实际损失为限，包括海外罚款、诉讼费用及因羁押导致的收入损失，但需扣除员工自身过错比例（如员工明知手续不全仍坚持前往）。
     
   • 法律依据：参照《民法典》第1165条（过错责任原则）及第1173条（过失相抵原则），公司责任比例需结合具体过错程度判定。

3. 公司行为与员工被追责无直接因果关系
   若员工被海外追责系因自身独立违法行为（如私自携带违禁品）或完全不可归责于公司的第三方行为（如海外当地政策突变），公司原则上不承担赔偿责任。但若公司未履行《对外劳务合作管理条例》第10条规定的“告知义务”（如未向员工说明海外工作风险），可能需承担部分行政责任，但不影响民事赔偿的免除。

行动建议：

• 立即收集证据：包括公司指令、培训记录、海外司法文书、损失凭证（如银行流水、医疗记录）；
  
• 优先通过协商或调解解决，若公司拒绝赔偿，可向中国法院提起民事诉讼（需注意涉外民事诉讼的管辖权及法律适用问题）；
  
• 若涉及跨国刑事犯罪，可同步向中国公安机关报案，追究公司相关责任人的刑事责任。
  

如有进一步细节（如公司具体行为、海外司法判决内容），可直接向我咨询，我将结合具体案情提供针对性方案。