结论前置：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不享受当年的年休假；若单位扣发了事假期间的工资，则职工仍有权享受年休假。具体执行还需参考公司政策及当地法律法规。

法律依据与详细分析

1. 《职工带薪年休假条例》第四条的明确规定：

   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。这一规定直接关联了事假天数、工资支付情况与年休假权益，是判断职工是否能享受年休假的关键依据。

2. 具体适用条件解析：

   • 累计时长标准：此处的“累计”指的是一年内无论分几次请事假，只要总天数超过20天，就可能触发此规定。这意味着职工不能通过分散请假的方式来规避这一限制。
   • 工资支付情况考量：仅当单位在职工请事假期间不扣工资时，此规定才适用。若单位扣发了事假期间的工资，则职工仍有权享受年休假。这一规定体现了对职工经济权益的保护，避免了单位通过不扣工资的方式剥夺职工的年休假权益。

3. 公司政策与地方法规的影响：

   • 虽然国家层面的法律法规有明确规定，但具体执行时还需考虑公司的人事政策及当地的劳动法律法规。某些公司或地区可能有特殊规定，如公司可能规定更严格的事假天数限制或更宽松的工资支付政策。因此，职工在判断自身是否能享受年休假时，应首先查阅公司的人事政策或员工手册。
   • 若公司政策或员工手册中无明确规定，建议咨询公司的人力资源部门或向当地的劳动法律机构咨询。这有助于职工更准确地了解自身权益，避免因信息不对称而遭受损失。

4. 违规责任与救济途径：

   • 若用人单位违反规定，不安排职工休年休假又不支付年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门有权责令限期改正。这一规定为职工提供了法律保障，确保职工的年休假权益不受侵害。
   • 对逾期不改正的用人单位，除需支付年休假工资报酬外，还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。这一规定加大了对违规用人单位的处罚力度，进一步保护了职工的合法权益。

举例说明与应用指导

假设员工小李在某公司工作，该公司规定事假期间不扣工资。小李在一年内累计请事假25天，根据公司政策和国家法律法规，小李当年将不再享受年休假。但若该公司规定事假期间需扣发工资，则小李即便请事假超过20天，仍有权享受年休假。

因此，在处理此类问题时，职工应首先了解清楚公司的相关规定和当地的法律法规，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或争议，建议及时咨询公司人力资源部门或向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。