若厂子不配合，您仍可通过以下方式确定工伤赔偿金数额：

1. 依据《工伤保险条例》及地方实施细则自行计算
   工伤赔偿金的核心依据是《工伤保险条例》，具体计算需结合您的伤残等级、工资水平、停工留薪期等因素。例如：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）对应不同月数的本人工资（如七级伤残为13个月工资）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：由地方规定标准（如某省规定五级伤残分别支付20个月、35个月社平工资）；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利标准支付，期限由劳动能力鉴定委员会确认。
     建议：您可先通过劳动能力鉴定确定伤残等级，再结合工资流水、社保缴费基数等材料，对照当地标准初步估算赔偿金额。

2. 向劳动保障部门申请工伤认定与劳动能力鉴定
   即使厂子不配合，您仍可单方向当地社保行政部门申请工伤认定（需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料）。认定后，再申请劳动能力鉴定（由市级劳动能力鉴定委员会组织专家评估伤残等级）。鉴定结论是计算赔偿的法定依据，厂子是否配合不影响程序推进。

3. 通过劳动仲裁或诉讼明确赔偿数额
   若厂子拒绝支付赔偿，您可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求厂子按法定标准支付。仲裁裁决后，若厂子仍不履行，可向法院申请强制执行。仲裁/诉讼过程中，仲裁庭/法院会依据证据（如鉴定结论、工资记录等）直接裁决赔偿金额，无需厂子“配合”确认数额。

关键提醒：

• 保留所有与工伤相关的证据（如医疗记录、工资单、考勤记录、工伤认定申请回执等），这些是后续维权的核心依据；
  
• 若厂子未缴纳工伤保险，赔偿仍需由厂子承担，您可通过仲裁/诉讼直接追偿；
  
• 地方性法规可能对赔偿标准有细化规定（如社平工资基数、补助金发放条件等），建议查询您所在省份的《工伤保险实施办法》或咨询我进一步核实。
  

如有具体细节（如伤残等级、工资水平、厂子态度等），可向我补充说明，我会帮您进一步分析赔偿计算方式。